Teikengehoor vraelys Sjabloon skep van 'n opleiding te beplan voordat jy dit doen, moet jy om terug te stap 'n stap en uitwerk wat jou kollegas moet leer. Hoekom. Wel, anders, loop jy die risiko die ontwikkeling van 'n opleidingsplan wat die gebiede waar mense regtig nodig het om vaardigheid te kyk. 'N goed ontwikkelde opleiding is dat dit kan jy fokus jou vaardighede as 'n afrigter, en ooreenstem met die opleidingskursus aan die publiek. Die meeste bestuurders te ontwikkel 'n Teikengehoor vraelys. Wat is 'n Teikengehoor vraelys Dit Gehooranalise vraelys is vir 'n opleidingsplan maar kan aangepas word om bemarkingsplan en ander kliënte navorsingsaktiwiteite. Gehooranalise word gebruik om profile, maw leer oor jou teikengehoor, sodat jy dan kan bied beter produkte, dienste, opleiding, boeke of wat ook al wat ooreenstem met hul spesifieke behoeftes. Dit is anders as die insameling van vereistes, wat is meer 'n wenslys, wat mense wil hê. Gehooranalise is 'n momentopname van wat jou gebruikers / lesers / kykers ens hier en nou doen. Bemarking planne ook hierdie gebruik om 'n beter begrip van hoe om segment hul gehore te kry. Vir tegniese skrywers en opleiers, kan jy dit Teikengehoor vraelys gebruik tydens die ontwikkeling van jou volgende stel dokumente of opleiding plan. Wat is belangrik is dat jy sien die waarde in hierdie aktiwiteit. Hoe meer jy weet oor jou teikengehoor, sal die meer geneig jou materiaal by hul behoeftes. So, laat ons begin. Wat gaan in 'n Teikengehoor vraelys Jy moet vier afdelings in jou vraelys te dek: dokument besonderhede, objektiewe, ondervinding, take. 1. Document Besonderhede Die eerste bladsy van die vraelys vang inligting wat verband hou met die werklike dokument, byvoorbeeld, die naam van die kursus, die individu, die datum en departement. Afhangende van jou projek, wil jy dalk om dit aan te pas by jou behoeftes te pas. Sommige tegniese skrywers gebruik weergawe beheer oor hul dokumente, sowel as status die dokument s, byvoorbeeld, Konsep, hersien, Final of goedgekeurde. 2.Objectives In die objektiewe artikel, beskryf die doel van hierdie vraelys. Wie is die projek belanghebbendes vir die projek wat is gevra om hierdie vraelys Wat is jou motief om dit te doen Wat is die voordeel vir die leser Wanneer hierdie vraelys moet voltooi word deur Waar sal die inligting gehou word, deel, versprei voltooi, en argief Hoekom moet die leser / gebruiker / werknemer hierdie vraelys te voltooi, is dit verpligtend Is daar 'n datum deur wanneer dit voltooi moet word Hoe hierdie vraelys pas in die maatskappy se algehele strategie die vraelys moet volgens datum voltooi. Die vraelys is goedgekeur deur die projek deelgeneem. Kontak die persoon te identifiseer indien u enige navrae oor hierdie vraelys. 3. vlak van ervaring te identifiseer jou vlak van kundigheid met hierdie gereedskap wat gebaseer is op 'n skaal van 1 tot 5 (1 Geen Ondervinding 5 Uiters Ervare). 1. Adobe Acrobat (nie Acrobat Reader) 2. Adobe FrameMaker Wil jy meer die gehoor Ontleding Sjabloon sluit in 'n 30 bladsy MS Word sjabloon en 'n MS Excel-sigblad met 130 inskrywings leer. Gebruik hierdie sjabloon vir meer inligting oor die teikengehoor vir jou projekte en wat hulle wil bereik leer, byvoorbeeld, lees jou handleiding, besoek jou webwerf of koop jou produk. Die werkkaarte sluit 130 punte wat jy kan gebruik om demografiese datum vas te vang sodat jy 'n meer holistiese siening van hul wense, begeertes, vrese, en voorkeure. Hierdie sjabloon sal jou help om te verstaan: Hoe jou gehoor voordele van jou produk, diens, of projek. Dit kan wissel van 'n gebruikers handleiding, bemarkingsplan, produk release 'n strategie beplan of beleidsdokument. Die resultate wat jy wil bereik vir die teikengehoor. Byvoorbeeld, om hul vaardighede op te dateer, hulle help om hul kennis van jou produk te verhoog, verbeter werk houdings, gedrag te verander, of om meer oor jou produkte. Die huidige houding teenoor jou produkte / dienste. Die mees doeltreffende manier om inligting oor die teikengehoor se vaardighede, kennis, ingesteldheid, gedrag, gewoontes, status, kultuur, en werksomstandighede in te samel. Identifiseer die gaping tussen die huidige stand (waar jy nou is) en die gewenste resultaat. Bepaal die teikengroep se vlak van belangstelling in of motivering vir die gebruik van jou produk of diens. Vang hul voorkeure vir die gee en ontvang inligting. Gebruik hierdie sjabloon om 'n teikengehoor profiel (TAP) van jou besigheid te skep. Jy kan hierdie inligting versamel om besluite ten opsigte van verkope, bemarking, handelsmerke, en kommunikasie gebruik maak. Word Excel Templates vir slegs 9,99 Screenshots Dit is screenshots van 'n paar van die templates ingesluit in hierdie sjabloon pak. Inhoudsopgawe 1 Inleiding 1.1 Oorsig 1.2 Doel 1.3 Agtergrond 1.4 Omvang 1.5 Metodes wat gebruik word 1.6 Aannames 1.7 Beperkings 1.8 Risiko 1.9 raakpunte 2 Publiek Tipes 3 Hoe om te bepaal jou gehoor 3.1 Kennis 3.2 Behoeftes 3.3 Ander Eienskappe 4 Gemeenskaplike Kwessies 4.1 Verskeie Gehore 4.2 Veranderlikheid 5 Hoe om die Gehooranalise 6 Gehooranalise Werkkaart 6.1 gehoor Identity 6.2 Houding en Persoonlikheid 6.3 Uitslag 6.4 Verwagtinge 6.5 Huidige Staat 6.6 Gapingontleding 6.7 Oplossing 6.8 Voordele 6.9 Koste 6.10 Voorvereistes 6.11 publiek profiel Demografie 6.12 opleiding uit te voer 6.13 uitkomste 6.14 situasie gehoor analise 6.15 lees eienskappe 6.16 kulturele kenmerke 7 Bylaag A: Akronieme, Afkortings Definisies 8 Addendum B: Verwante Dokumentasie Wat lêerformate is die templates in die templates is in Microsoft word en Excel-formaat en werk op word 97, 2003 en 2007 asook Apple Macintosh rekenaars. Die lêer formaat is Doc en xls. Kan ek dit aflaai. Jy kan die lêers direk af te laai. Nadat jy die betaling te maak, is jy outomaties gestuur na 'n download page vanwaar jy die templates kan stoor op jou rekenaar. Wat is die lisensie-ooreenkoms. Jy kan enige deel van die templates wat jy wil verander. Jy kan al die logo's en verwysings na Klariti verwyder, byvoorbeeld, die logo op die voorblad. Jy kan die templates te deel met jou kollegas en hergebruik hulle as wat jy nodig het. Die enigste werklike beperking is dat jy nie kan verkoop, huur of lisensie van hierdie voorleg asof dit jou eie is. Hierdie templates is slegs vir jou gebruik. Wat is die terugbetaling beleid. Ons bied 'n 60 dae terugbetaling beleid. Kan ek vra jou 'n vraag natuurlik. Jy kan my kontak by wat ek wil koop. Hoe werk dit: 1. Klik op die knoppie hieronder Koop en jy sal op Clickbank om 'n veilige bladsy gestuur word. 2. Dit is 'n kiekie van die bladsy verkope op Clickbank. Daar is 'n paar dinge wat ek wil om jou te wys. 1. Dit is die Klariti logo. Dit dui aan dat hierdie orde is uit Klariti die webwerf kan jy vandaan kom. 2. Dit dui die bedrag van die bestelling. Dit verstek na dollar, maar jy kan dit verander jou plaaslike geldeenheid as jy wil. 3. Dit is hier waar jy jou kredietkaart besonderhede te betree. Let daarop dat dit vra vir jou Validation Kode. Dit is die 3-syfer kode gedruk op die agterkant van jou kaart, aan die regterkant van die kredietkaart nommer. Dit is om jou te beskerm as jou kaart kan nie gebruik word sonder hierdie inligting. 4. Klik op die PayPal logo as jy wil betaal met PayPal in plaas van jou kredietkaart. Nadat jy nagegaan alles, orde, prys en kredietkaart besonderhede, en kliek op Nou betaal. Wag 'n paar sekondes - Don t maak die leser. 5. Clickbank sal jy na die aflaai bladsy te stuur op ons webwerf. 6. die aflaai bladsy lyk soos volg. Slaan die lêers. 7. Stoor die lêers op jou rekenaar en kyk jy alles. Word Excel Templates vir slegs 9,99 Opleiding Plan is 'n werksdokument wat die strategieë, take, en metodes wat gebruik gaan word om die opleidingsbehoeftes te voldoen definieer. Dit is belangrik dat maatskappye of organisasies werk 'n detail plan vir hul opleidingsprogram voor die implementering van enige opleiding projekte of programme. Mense wat die ontwerp van die opleiding plan sjabloon moet die organisasie huidige vaardighede te leer ken, leer doelwitte, leermetodes en evaluering ens Opleiding Plan Design In die proses van die skep van jou opleiding plan, wat jy nodig het om al die nodige inligting uit verskeie bronne in te samel om die antwoord Vyf belangrike vrae: Wat is die opleiding doelwitte van die plan Wat is die leerdoelwitte van die plan Wat is die voorkeur aflewering metodes of aktiwiteite Hoe om die leerresultate die opleiding doel is die algehele resultate of vermoëns wat jy hoop om te bereik deur die implementering te evalueer jou opleiding plan. die leerdoelwitte is wat jy wil bereik na die implementering van die program en die evalueringsmetodes is hoe jy die terugvoer te kry en die doeltreffendheid van die opleidingsprogram te evalueer. Om al die bogenoemde vrae te beantwoord, moet jy insette in te samel van die deelnemers uit alle vlakke van die organisasie. Byvoorbeeld, doen werknemers alle soortgelyke vaardighede nodig of is daar baie verskillende tipes van werk binne die organisasie te doen werknemers nodig het om te werk in 'n reeks van vaardigheid gebiede of doen hulle spesialiseer in 'n smal veld Sjabloon Opleiding Plan Wanneer die ontwerp van 'n opleiding plan sjabloon, wat jy nodig het om die volgende belangrike inligting bevat: Algehele opleiding doel, leermetodes en aktiwiteite, stawende dokumente en hulpbronne, detail implementeringsplan. evaluering en verantwoordelikhede. Die opleiding doelwitte deel is om te wys wat jy wil in staat wees om te doen as gevolg van die implementering van jou opleiding plan, byvoorbeeld, ontmoet 'n doel in jou loopbaan ontwikkelingsplan, ens Dit is belangrik dat jy 'n realistiese leerdoelwitte te stel. Leermetodes en aktiwiteite is hoe jy die leerdoelwitte deur doeltreffende leermetodes kan bereik. In die artikel, kan jy probeer om die volgende vrae te beantwoord: Het die metodes ooreenstem met jou besondere leerstyl, bv lees, doen of luister Doen die metodes te rek jou style ook Is die metodes geredelik toeganklik wees vir wat jy doen die metodes gebruik te maak van die werklike lewe leergeleenthede, bv gebruik op-die-werk opleidingsgeleenthede, werklike probleme wat voorkom by die werk, die gebruik van projekte en programme by die werk Nog Lesings Werknemer opleiding plan sjabloon is 'n sjabloon vir maatskappy om hul opleidingsprogram, seminaar vir nuwe huur en bestaande werknemers te beplan. 'N Monster werknemer opleiding plan sal help om beide die departement menslike hulpbronne en bestuurspan om 'n plan wat geskik is vir die behoeftes van werknemers. Werknemer Opleiding Plan hulpbronne Human het geword van die belangrikste bates van die maatskappy, veral vir 'n hoë-tegnologie en die internet besigheid. Die gehalte van die werknemers en hul ontwikkeling deur middel van opleiding en onderwys is belangrike faktore in die bepaling van langtermyn winsgewendheid van 'n klein besigheid. As jy huur en hou goeie werknemers, is dit goeie beleid om te belê in die ontwikkeling van hul vaardighede, sodat hulle kan hul produktiwiteit te verhoog. Maatskappye moet 'n konsekwente en doeltreffende opleiding strategie het. Besigheid moet 'n duidelik gedefinieerde strategie en stel doelwitte wat direk en ry al die besluite spesiaal gemaak vir opleiding besluite. Maatskappye wat hul opleiding te beplan is meer suksesvol as diegene wat dit nie doen nie. Die meeste sake-eienaars wil om suksesvol te wees, maar is nie besig met opleiding ontwerpe wat belowe om hul kanse op sukses te verbeter. Opleidingsprogramme moet ontwerp word om die vermoë van die werknemer om die materiaal te leer oorweeg en om dit effektief te gebruik, en om die mees doeltreffende gebruik van hulpbronne moontlik te maak. Dit is ook belangrik dat werknemers gemotiveer deur die opleiding ervaring. Werknemer opleiding Sjabloon Plan In die proses van die skep van jou eie monster werknemer opleiding sjabloon, moet jy die werknemer opleiding plan formaat en struktuur van die sjabloon te oorweeg, die volgende is 'n voorbeeld werknemer opleiding plan vir jou verwysing. Opleiding Doel wat jy nodig het om die sleutel doel van die opleidingsprogram te noem. Byvoorbeeld, is die plan gemaak om werknemers te voorsien met meer opleiding opsies om hul werk vaardighede en omvattende eienskappe te verbeter om hulle te help beter in hul poste te vul en om die bestuursvaardighede van die bestuurspan te optimaliseer. Opleiding tipes:, moet jy besonderhede van opleiding metodes te gee, byvoorbeeld, eksterne opleiding en interne opleiding, wat sal insluit nuwe huur Oriëntasie, Reading Club, seminare en E-Leer kursusse. Nuwe Hire Oriëntasie: Opleiding Reëlings sal jy die opleiding inhoud, die leerlinge, opleiding reëling ens byvoorbeeld interne opleiding te gee. Eksterne Opleiding Inhoud: Leierskap, tydsbestuur, spanbestuur werknemers se motivering. Leerling: bestuurders en bo Afrigter: Eksterne opleiding agentskap Stage: elke halfjaar. meer Lesings
No comments:
Post a Comment